（二）五湖四海、任人唯賢原則,；

（三）德才兼?zhèn)?/span>,、以德為先原則；

（四）注重實績,、群眾公認(rèn)原則,；

（五）民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則,；

（七）依法辦事原則,。

二、組織機(jī)構(gòu)

公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。選聘工作在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,，由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長,，其他黨委委員任成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由張曉鈞同志兼任,，辦公室設(shè)在公司人力資源部,，負(fù)責(zé)具體實施工作。

三,、選聘崗位

阜新公司總經(jīng)理崗位1人,。

四、選聘條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì),，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針,、政策，有高度的政治鑒別力和政治敏銳性,，思想上,、政治上、行動上與黨中央保持一致,；

2.具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識和企業(yè)管理知識，具有能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力,；

3.具有較強的綜合能力,。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，有較強的決策判斷能力,、經(jīng)營管理能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題,、突發(fā)事件的能力；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),，堅持原則,，辦事公道，遵紀(jì)守法,，勤勉盡責(zé),，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè),，作風(fēng)正派,；

5.具有沉穩(wěn)的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.應(yīng)為中共正式黨員,；

2.原則上應(yīng)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.原則上男性年齡應(yīng)小于55（含）周歲,，女性年齡應(yīng)小于50（含）周歲,；

4.公司中層正職參加應(yīng)聘，給予優(yōu)先考慮,；

5.應(yīng)聘涉及提拔的,，原則上應(yīng)具有公司中層副職 2年及以上工作經(jīng)歷，5 年及以上工齡,；

6.內(nèi)部應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,；社會應(yīng)聘人員應(yīng)具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，通信運營商從業(yè)者優(yōu)先,；

7.綜合素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的,，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

（三）其他條件

有下列情形之一的,，取消選聘資格：

1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分,且在處分期內(nèi)的,；

2.在近三年內(nèi)，連續(xù)2次領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核被確定為基本稱職及以下的,；

3.由于工作失責(zé),，給公司造成重大負(fù)面影響的；

4.有跑官,、拉票行為的,；

5.個人重大事項不如實填報的；

6.公司規(guī)章,、制度中明確規(guī)定不宜聘任使用的,。

五、選聘方式

采取選聘演講,、面試考核,、黨委研究的方式確定人選,。

六、選聘程序

（一）公布方案

9月30日,，在公司內(nèi)部及網(wǎng)站公布選聘方案,。

（二）組織報名

1.參與選聘人員需填寫《選聘崗位報名表》，于10月9日17:00前通過郵箱（9020029@QQ.com）提報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，并電話告知聯(lián)系人,。電子版文件名的編寫為統(tǒng)一格式，具體為：現(xiàn)單位+現(xiàn)崗位/職務(wù)＋姓名,；

2.報名聯(lián)系人：賀坤,；聯(lián)系電話：024—31855106；手機(jī)：19202400866,。

（三）資格審核

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審核,，并公布符合條件人員名單。

（四）選聘演講

1.擬定10月10日開始組織選聘演講會,。

主會場設(shè)在公司七樓會議室,，參會人員為省公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

分會場設(shè)在阜新公司,，參會人員為阜新公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員,。

2.應(yīng)聘者按抽簽順序進(jìn)行演講，演講時間為15分鐘,。演講內(nèi)容應(yīng)包括個人簡介,、主要業(yè)績、應(yīng)聘優(yōu)勢,、對應(yīng)聘崗位的工作目標(biāo),、經(jīng)營指標(biāo)及工作思路、措施等,，演講形式為PPT,。

3.參會人員現(xiàn)場依據(jù)應(yīng)聘者的演講情況進(jìn)行評分，權(quán)重為選聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員占比50%,，省公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員占比30%,，阜新公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員占比20%。

4. 演講環(huán)節(jié)采取淘汰制,，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對主,、分會場的評分情況進(jìn)行匯總，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)演講情況研究決定面試考核人員,。

（五）面試考核

由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試,，同時依據(jù)面試情況進(jìn)行評分。

（六）確定結(jié)果

選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總面試考核成績，面試考核成績將作為公司黨委決策人選的重要參考依據(jù),。

（七）任前公示

如確定人選涉及提拔,，則先進(jìn)行公示（5個工作日），公示無異議后,，下發(fā)聘任文件,，履行任職手續(xù)。

七,、選聘待遇及聘期

（一）選聘待遇

選聘上崗人員,，薪酬福利待遇按新崗位執(zhí)行。涉及晉升的,，需按《公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，履行考核考察程序。

（二）聘任期限

聘任期限自公司本屆中層領(lǐng)導(dǎo)人員任期開始起,，聘期原則上為3年,。試用期1年，試用期滿后,，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,，正式任職，其試用期計入任職時間,；不勝任的，免去試用職務(wù),，按試用前職級安排工作,。

八、其他要求

（一）提高認(rèn)識,，顧全大局,。公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員是公司用人機(jī)制的一項重要舉措，全體干部,、員工要切實做到思想上,、行動上統(tǒng)一到公司經(jīng)營管理的大局上，做到擁護(hù)改革,，積極參與,，挑戰(zhàn)自我，務(wù)實進(jìn)取,，正確對待個人的崗位變化和升降去留,。

（二）統(tǒng)籌兼顧，認(rèn)真履職,。為確保不耽誤當(dāng)前工作,，又保證競爭上崗工作的順利進(jìn)行，凡參加選聘人員不得因選聘而影響正常工作，應(yīng)確保選聘期間思想不散,、秩序不亂,、工作不斷。

（三）嚴(yán)格紀(jì)律,，強化監(jiān)督,。要進(jìn)一步加強政治、組織,、人事紀(jì)律,，增強黨性觀念和組織觀念，決不允許搞小動作進(jìn)行不正當(dāng)競爭,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,，立即取消選聘上崗資格，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

監(jiān)督電話：024-31855080,；

監(jiān)督郵箱：[email protected]。

本方案由公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,，公司紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,。