為進一步發(fā)揮干部考核及推薦工作在公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用，做好干部梯隊建設，促進干部樹立正確政績觀，全面,、客觀、公正地評價中層干部的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責的情況,，中國廣電遼寧公司于7月12日-21日組織開展2021年中層干部半年考核及后備干部推薦工作。

   在民主測評環(huán)節(jié),，員工代表對所在單位中層干部進行民主測評,；分子公司負責人與總部中層干部進行橫向測評；公司領(lǐng)導對全體中層干部打分測評,；同時公司領(lǐng)導和全體中層干部推薦優(yōu)秀后備干部,。

   “發(fā)展之要，莫先于用人,?！币恢?yōu)秀的管理干部隊伍是公司提高決策水平和強化執(zhí)行力的必要組織保障。做好后備干部的考察,、加強后備干部隊伍建設是干部隊伍建設的基礎,，對公司事業(yè)發(fā)展具有重要意義。公司按照公平,、公正,、公開、擇優(yōu)的原則共推薦選拔出51名政治思想堅定,、業(yè)務能力強,、具有一定組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導能力、本職工作業(yè)績突出的中,、青年干部做為后備干部,，充實公司后備干部隊伍。

   公司實施干部培養(yǎng)工程,，按照習近平總書記對干部提出的“提高政治能力,、調(diào)查研究能力、科學決策能力,、改革攻堅能力,、應急處突能力、群眾工作能力,、抓落實能力”的要求,，以忠誠、干凈,、擔當為底色開展干部任用工作,，堅持考用結(jié)合,、獎懲分明的原則，開展中層干部考核工作,，對考核成績優(yōu)秀的,，要予以重用，對考核業(yè)績較差的,，要予以調(diào)整,。全體干部應以此次考核及推薦工作為契機，營造起干部“在其位,、謀其政,、司其職”的工作氛圍和相互促進、相互學習的良好風氣,。不斷提升干部隊伍政治素質(zhì),、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和管理水平,，造就一支勇于直面問題,，想干事、能干事,、干成事,，不斷解決問題、破解難題的骨干隊伍,，中堅力量,，為公司發(fā)展提供智力支持和人才保障。

劉麗/文